Soziale Nachhaltigkeit
Bildungs- und Gesundheitsförderung
Kontinuierliches Lernen und Gesundheit sind Grundbedürfnisse aller Menschen. Insbesondere die Ausbildungsaktivitäten und regelmäßigen Weiterbildungsangebote (z.B. Energiescout-, EDV-, Sprach- oder Technik-Schulungen) für alle Mitarbeiter/-innen entsprechen unserem Anspruch der Gesellschaft vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen. Bei der WKT gibt es außerdem Sportangebote, Bewegungs- und Ernährungsberatungen und ein Finanzierungsmodell für Fahrräder.
Diese und weitere Angebote sind im WKT Mitarbeiterprogramm „WIR“ zusammengefasst.
Für Menschenrechte, gegen Korruption
Wir erklären unsere volle Unterstützung für den Schutz und die Stärkung der Menschenrechte und stellen sicher, dass alle Qualitätsstandards und Branchenverpflichtungen, sowie geltendes nationales und internationales Recht bei der WKT eingehalten werden.
Darüber hinaus verurteilt die WKT jegliche Form von Korruption, Erpressung und Bestechung. Wir sind davon überzeugt, dass Transparenz, ehrliche Kommunikation, Partnerschaftlichkeit und Fairness die Hauptsäulen eines langfristigen Erfolges sind. Dazu werden selbstverständlich auch jegliche geltende Datenschutzpflichten bei der WKT gewahrt und umgesetzt.
Gute und sichere Arbeitsbedingungen
Das wichtigste Gut der WKT sind ihre Mitarbeiter/-innen. Die Gesellschafterfamilie ist stolz auf das positive Miteinander in der Firma, das sich auf exzellentem Teamwork und einer starken Identifikation mit dem Unternehmen begründet. Auf das Team der WKT ist immer Verlass!
Um diese gute Atmosphäre zu bewahren, wird großer Wert auf die Einhaltung von guten und vor allem sicheren Arbeitsbedingungen gelegt. Ziel soll es sein, Arbeitsplätze zu bieten, an denen sich die Mitarbeiter/-innen wohlfühlen und motiviert produktiv sein können. Die Gleichstellung von Mann und Frau ist für uns dabei selbstverständlich. Bei der WKT wird Diversität großgeschrieben und lässt keinen Platz für Diskriminierung.
Mitbestimmung und Rechtsschutz
Bei uns ist die ordentliche Vertretung der Mitarbeiter/-innen stets gewährleistet. Seit Unternehmensgründung leistet der Betriebsrat hier eine besondere Arbeit. Durch regelmäßige Abstimmungen und konstruktive Zusammenarbeit zwischen der Mitarbeitervertretung und der Geschäftsleitung werden die Weiterentwicklung aller Beschäftigten und geltenden Mitarbeiterrechte laufend berücksichtigt und gefördert. Als mittelständisches Unternehmen ist uns die Chancengleichheit aller Mitarbeiter/-innen wichtig.